1. Placez votre jeu Happy Moments Experience au centre du groupe/ sur la table.

2. Invitez chacun à tirer à tour de rôle une carte de question au hasard, tout au long du temps passé ensemble. Soit la personne qui a tiré la question y répond, soit chaque membre de l'équipe y répond à tour de rôle.

3. À la toute fin, faites un tour de table pour inviter chacun à partager de vive voix 1 à 2 éléments qu’ils retiennent de leurs échanges ;

- "En quoi ce moment vous a-t-il été bénéfique"?

- "Qu'avez-vous découvert sur vous, les autres et sur notre organisation?"

- "Suite à la réflexion et aux partages que nous avons eu ensemble, quelle serait l'initiative qu'on aimerait mettre en place ou faire différemment au travail qui aurait un impact positif pour nous tous? 

1. Utilisez simplement une application de vidéoconférence (telle que Zoom, Teams).

2. Une personne aura les outils en main et aura le plaisir de tirer les cartes de questions et de défis. 

3. Vous avez deux options:

a) Vous nommez un membre de l'équipe, puis tirez une carte de question à laquelle il devra répondre et ainsi de suite.

b) Vous invitez tous les membres de l'équipe à répondre à tour de rôle à la carte de question que vous aurez tirée. On vous suggère en tant que leader d’y répondre en premier.

4. Les cartes de défis peuvent être réalisées pendant votre rencontre virtuelle ou vous nommez le défi, vous créez des jumelages (exemple 2 par 2) et à la prochaine rencontre, chaque équipe présente le résultat de son défi relevé (ce qui les amènera à devoir échanger ensemble et solidifier les liens entre eux à l'extérieur des rencontres).

5. Vous vous rendrez compte que les connexions humaines créées par Happy Moments sont plus fortes que toutes les connexions WI-FI ;) 

VOUS POUVEZ FAIRE CECI EN VIDÉOCONFÉRENCE! 

1. Tirez une carte de question et affichez-la dans votre environnement de travail sur un mur où vous pourrez écrire (ex : tableau blanc, tableau de papier ou simplement un mur avec des post-it). TÉLÉTRAVAIL : prenez simplement une photo de la carte de question et envoyez-la par e-mail à tous les membres de votre équipe. 

2. Divisez votre équipe en duos (équipes de deux personnes) et chaque duo sera invité, chaque lundi matin, à découvrir la question de la semaine sur le tableau et aura jusqu’à la fin de la semaine pour y réfléchir et en discuter ensemble.

D'ici la fin de la semaine, ils devront répondre par écrit à l'endroit désigné et signer leurs noms. ÉQUIPE À DISTANCE : Ils devront tout simplement répondre par courriel au leader qui partagera ensuite les résultats avec tous. 

 Ceci favorise les échanges entre collègues et les amène à participer activement à la réflexion et au partage sur comment élever le bonheur au travail et encourager la diversité et l'inclusion, etc. 

3. Vous refaite l’activité chaque semaine.

Vous pouvez aussi offrir à un duo, à la fin de chaque semaine, d’avoir la chance de choisir la question pour la semaine suivante.

1. Chaque mois ou chaque semaine un membre de la direction sera invité à tirer au hasard un employé pour lui offrir un “café Happy Moments ensemble”. L’employé et lui/elle, se retrouveront de façon conviviale autour d’un café (ou lunch) et ils amèneront avec eux 1 boite expérience. Durant le moment ensemble chacun tire à tour de rôle une carte.

2. Le même concept peut se faire entre collègues, donc deux collègues (par exemple de départements différents) sont tirés au sort pour avoir ce moment privilégié ensemble.  

VOUS POUVEZ FAIRE CECI EN VIDÉOCONFÉRENCE! 

1. Chaque mois ou chaque semaine un membre de la direction sera invité à tirer au hasard un employé pour lui offrir un “café Happy Moments ensemble”.

L'employé et le gestionnaire se rencontreront de manière conviviale autour d'un café (ou d'un lunch) et apporteront avec eux un jeu Happy Moments Experience. During this moment together, each one of them will pull a card one after another. 

2. Le même concept peut se faire entre collègues, donc deux collègues (par exemple de départements différents) sont tirés au sort pour avoir ce moment privilégié ensemble.

VOUS POUVEZ FAIRE CECI EN VIDÉOCONFÉRENCE! 

1. Séparez votre équipe en sous-groupe qui s'installeront à différents endroits dans la même pièce.

2. Faites le tour des tables et demander à chaque sous-groupe de tirer, par exemple, 1 ou 2 questions auxquelles ils devront répondre.

3. Donnez une durée limitée pour que chaque groupe partage entre eux leurs points de vue sur les 2 questions tirées.

4. Demandez à chaque groupe d’écrire les grandes lignes de leurs réponses (simplement sur du papier ou sur flipchart) et lorsque le temps est écoulé chaque groupe est invité à partager à l’ensemble du groupe les grandes lignes des questions et réponses qu’ils ont eues.

5. Refaite les étapes 2 à 4 à volonté selon le temps que vous avez.

6. Choisissez 1, 2 ou 3 des défis d’équipes inscrits sur les cartes de défis ludiques et donner un laps de temps pour que chacun des sous-groupes remplisse le défi puis invitez toutes les équipes ou seulement 1-2 équipes volontaires à présenter le résultat de leur défi. 

1. Tirez une carte de question et affichez-la au sein de votre environnement de travail à un endroit fréquenté (ex: la salle des lunchs) sur un mur où l’on peut écrire (ex: tableau blanc, feuille de flipchart ou simplement un mur avec post-it).

2. Divisez votre équipe en duo (équipe de deux personnes) et chaque duo sera invité, chaque lundi matin, à découvrir la question de la semaine sur le tableau et aura jusqu’à la fin de la semaine pour en discuter ensemble. D'ici la fin de la semaine, ils devront y répondre au tableau par écrit en signant leurs noms. Ainsi on favorise les échanges entre les collègues et on les amènent à participer activement à la réflexion et aux partages sur le bonheur au travail, les forces de l’équipe, les accomplissements, etc.

3. Vous refaite l’activité chaque semaine. Vous pouvez aussi offrir à un duo, à la fin de chaque semaine, d’avoir la chance de choisir la question pour la semaine suivante.

1. Séparez votre équipe en sous-groupe qui s'installeront à différents endroits dans la même pièce.

2. Faites le tour des tables et demander à chaque sous-groupe de tirer, par exemple, 1 ou 2 questions auxquelles ils devront répondre.

3. Donnez une durée limitée pour que chaque groupe partage entre eux leurs points de vue sur les 2 questions tirées.

4. Demandez à chaque groupe d’écrire les grandes lignes de leurs réponses (simplement sur du papier ou sur flipchart) et lorsque le temps est écoulé chaque groupe est invité à partager à l’ensemble du groupe les grandes lignes des questions et réponses qu’ils ont eues.

5. Refaite les étapes 2 à 4 à volonté selon le temps que vous avez.

6. Choisissez 1, 2 ou 3 des défis d’équipes inscrits sur les cartes de défis ludiques et donner un laps de temps pour que chacun des sous-groupes remplisse le défi puis invitez toutes les équipes ou seulement 1-2 équipes volontaires à présenter le résultat de leur défi.