Pour les rencontres virtuelles, consultez Réunion d’équipe pour plus de détails.

1. Pour commencer, placez simplement le Jeu d'inspiration Expérience Happy Moments au centre de la table afin de donner le ton à votre rencontre. 

2. Tout au long de votre moment ensemble, invitez chacun·e, à tour de rôle, à tirer une Carte Question au hasard. La personne qui tire la carte a le plaisir d’y répondre en premier, puis les autres sont invités à partager leurs réflexions.

3. Pour conclure, invitez chacun·e à partager un ou deux éléments qu’il ou elle retient de l’expérience, par exemple :

• « En quoi ce moment vous a-t-il été bénéfique ? Qu’avez-vous le plus apprécié ? »

• « Qu’avez-vous découvert sur vous-même, sur les autres ou sur l’organisation ? »

• « À partir de nos réflexions, quelle initiative pourrions-nous introduire ou aborder différemment au travail afin de créer un impact positif pour nous tous ? »

Créez un rituel d'équipe! Chaque semaine, encouragez des échanges enrichissants au sein de votre équipe tout en suscitant une réflexion sur les façons d’élever vos valeurs organisationnelles — telles que l’inclusion, le bonheur au travail et la diversité.

1.Au début de la semaine, tirez une Carte Question et partagez-la avec votre équipe. Pour les équipes à distance : prenez simplement une photo de la carte et envoyez-là par courriel à tous les membres de l'équipe.

2. Divisez l’équipe en duos. Chaque duo dispose de la semaine pour discuter ensemble de la Question de la semaine. À la fin de la semaine, ils sont invités à partager leurs réflexions avec l’équipe — soit par écrit, soit lors d’un court échange (par exemple, en ouverture de réunion). Pour les équipes à distance : les duos envoient leurs réponses par courriel au leader, qui les partagera ensuite avec l’ensemble de l’équipe.

3. Répétez l’activité chaque semaine. Pour rendre l’activité encore plus engageante, vous pouvez donner à un duo, à la fin de la semaine, la chance de choisir la Carte Question pour la semaine suivante.

As immersive development tools 

• Provide the Experience Happy Moments games to your leaders during leadership training for post-training application, equipping them to facilitate the behavior change needed to develop a more inclusive, engaging, and purpose-driven leadership. 

• To expedite deployment, offer them as a complete coaching experience on their own, enabling leaders to incorporate them as collaborative tools during meetings. 

Offer the Happiness at Work edition as part of your well-being initiatives and team-building activities, enhancing the happiness and emotional satisfaction employees experience in their roles and relationships. 

Strategically position your organization as a Happy Employer — one that deeply values employee well-being and fosters a human-centered culture where people feel connected, supported, and empowered to thrive.

Offer the new Diversity & Inclusion edition to your leaders and teams as a key tool for embedding these values into your organization’s culture. Help your leaders become more effective in promoting and fostering an understanding of how each team member can actively contribute to building a more diverse and inclusive workplace. 

With this empowering approach, you establish DEI as a fundamental part of your culture, clearly communicating this important organizational objective across your teams and ensuring everyone feels they play an essential role in achieving it.

Un·e facilitateur·trice est responsable d’animer l’atelier — par exemple un·e membre de l’équipe ou un·e leader choisi·e pour ce rôle. 

1. Divisez votre équipe en petits groupes et invitez-les à s’installer à différentes tables dans la salle.

2. Choisissez la façon d’utiliser les Cartes Question:

Option A : Tirez une Carte Question au hasard, lisez-la à voix haute à tout le monde et invitez tous les groupes à répondre à la même question.

Option B : Passez à chaque table et invitez chaque groupe à tirer une Carte Question, de sorte que chaque groupe explore et échange autour d’une question différente.

3. Donnez aux groupes un temps défini pour échanger leurs idées et points de vue. Demandez-leur d’écrire leurs réponses (sur papier ou sur un paperboard).

4. Lorsque le temps est écoulé, invitez chaque groupe à se lever et à partager avec tout le monde les points clés de leurs échanges.

5. Répétez les étapes 2 à 4 selon le temps disponible.

6. Pour conclure, sélectionnez une Carte Défi et laissez chaque groupe le temps de le réaliser. Ensuite, invitez tous les groupes — ou quelques volontaires — à présenter leurs résultats.