Inspire-toi!

Voici quelques idées sur les façons dont vous pouvez utiliser nos outils pour concevoir des expériences stimulantes et enrichissantes avec votre équipe:


OPTION CONVIVIALE - LUNCH OU CAFÉ D’ÉQUIPE

1. Placez une boîte expérience au centre du groupe sur la table. 


2. Invitez chacun à tirer à tour de rôle une carte de question au hasard dans la boîte tout au long du moment ensemble. Soit la personne qui a tiré la question y répond, soit tous les membres de l’équipe autour de la table y répondent à tour de rôle. 


3. À la toute fin, faites un tour de table pour inviter chacun à partager de vive voix 1 à 2 éléments qu’ils retiennent de leurs échanges ;"En quoi ce moment vous a-t-il été bénéfique"? "Qu'avez-vous découvert sur vous, les autres et l'entreprise?" "Suite à la réflexion et aux partages que nous avons eu ensemble, quelle serait l'initiative qu'on aimerait mettre en place ou faire différemment au travail qui aurait un impact positif pour nous tous?


OPTION - QUESTION DE LA SEMAINE

1. Tirez une carte de question et affichez-la au sein de votre environnement de travail à un endroit fréquenté (ex: la salle des lunchs) sur un mur où l’on peut écrire (ex: tableau blanc, feuille de flipchart ou simplement un mur avec post-it).


2. Divisez votre équipe en duo (équipe de deux personnes) et chaque duo sera invité, chaque lundi matin, à découvrir la question de la semaine sur le tableau et aura jusqu’à la fin de la semaine pour en discuter ensemble. D'ici la fin de la semaine, ils devront y répondre au tableau par écrit en signant leurs noms. Ainsi on favorise les échanges entre les collègues et on les amènent à participer activement à la réflexion et aux partages sur le bonheur au travail, les forces de l’équipe, les accomplissements, etc.


3. Vous refaite l’activité chaque semaine. Vous pouvez aussi offrir à un duo, à la fin de chaque semaine, d’avoir la chance de choisir la question pour la semaine suivante. 

1. Tirez une carte de question et affichez-la au sein de votre environnement de travail à un endroit fréquenté (ex: la salle des lunchs) sur un mur où l’on peut écrire (ex: tableau blanc, feuille de flipchart ou simplement un mur avec post-it).


2. Divisez votre équipe en duo (équipe de deux personnes) et chaque duo sera invité, chaque lundi matin, à découvrir la question de la semaine sur le tableau et aura jusqu’à la fin de la semaine pour en discuter ensemble. D'ici la fin de la semaine, ils devront y répondre au tableau par écrit en signant leurs noms. Ainsi on favorise les échanges entre les collègues et on les amènent à participer activement à la réflexion et aux partages sur le bonheur au travail, les forces de l’équipe, les accomplissements, etc.


3. Vous refaite l’activité chaque semaine. Vous pouvez aussi offrir à un duo, à la fin de chaque semaine, d’avoir la chance de choisir la question pour la semaine suivante. 


OPTION - ATELIER CRÉATIF

1. Séparez votre équipe en sous-groupe qui s'installeront à différents endroits dans la même pièce.


2. Faites le tour des tables et demander à chaque sous-groupe de tirer, par exemple, 1 ou 2 questions auxquelles ils devront répondre.


3. Donnez une durée limitée pour que chaque groupe partage entre eux leurs points de vue sur les 2 questions tirées.


4. Demandez à chaque groupe d’écrire les grandes lignes de leurs réponses (simplement sur du papier ou sur flipchart) et lorsque le temps est écoulé chaque groupe est invité à se lever pour partager à l’ensemble du groupe les grandes lignes des questions et réponses qu’ils ont eues.


5. Refaite les étapes 2 à 4 à volonté selon le temps que vous avez.


6. Choisissez 1, 2 ou 3 des défis d’équipes inscrits sur les cartes de défis ludiques et donner un laps de temps pour que chacun des sous-groupes remplisse le défi puis invitez toutes les équipes ou seulement 1-2 équipes volontaires à présenter le résultat de leur défi.


OPTION - TÊTE À TÊTE

1. Chaque mois ou chaque semaine un membre de la direction sera invité à tirer au hasard un employé pour lui offrir un “café Happy Moments ensemble”. L’employé et lui/elle, se retrouveront de façon conviviale autour d’un café (ou lunch) et ils amèneront avec eux 1 boite expérience. Durant le moment ensemble chacun tire à tour de rôle une carte.


2. Le même concept peut se faire entre collègues, donc deux collègues (par exemple de départements différents) sont tirés au sort pour avoir ce moment privilégié ensemble.



1. Chaque mois ou chaque semaine un membre de la direction sera invité à tirer au hasard un employé pour lui offrir un “café Happy Moments ensemble”. L’employé et lui/elle, se retrouveront de façon conviviale autour d’un café (ou lunch) et ils amèneront avec eux 1 boite expérience. Durant le moment ensemble chacun tire à tour de rôle une carte.


2. Le même concept peut se faire entre collègues, donc deux collègues (par exemple de départements différents) sont tirés au sort pour avoir ce moment privilégié ensemble.


OPTION - ON VEUT JUSTE AVOIR DU FUN!

BIÈRES & QUESTIONS LUDIQUES
Sélectionnez au préalable uniquement les cartes de questions les plus ludiques (celles qui débutent par "À répondre avec sérieux ou humour") et les cartes de défis ludiques de votre choix et amusez-vous à tirer une carte de question ou de défi à tour de rôle! Fous rires garantis.

AMUSEZ VOUS À "DEVINEZ QUI A DIT QUOI!"
Séparez l'ensemble de votre groupe en 2 sous-groupes.  Sélectionnez à l'avance 4 cartes de questions (ou plus).  Communiquez à voix haute chacune des questions et invitez chacun à écrire ses réponses sur sa feuille. À la fin, le porte-parole du sous-groupe #1 va dévoiler à voix haute les réponses de tous les collègues de son groupe sans dire de qui ils proviennent.  Même processus pour le groupe #2. Maintenant, chacun des sous-groupes devra tenter de deviner quelle réponse provient de qui parmi l'autre groupe. 

OPTION - TÉLÉTRAVAIL

1. Idéalement utilisez une app de vidéo conférence (ex: Skype, Zoom) mais cela peut aussi très bien fonctionner par appel conférence.

2. Dans ce contexte, une seule personne aura les outils en main et devra tirer les cartes de questions et défis.

3. Vous avez deux options:a) Vous nommez un membre de l'équipe, puis tirez une carte de question à laquelle il devra répondre et ainsi de suite.b) Vous invitez tous les membres de l'équipe à répondre à tour de rôle à la carte de question que vous aurez tirée. On vous suggère en tant que leader d’y répondre en premier.

4. Les cartes de défis peuvent être réalisées pendant votre rencontre virtuelle ou vous nommez le défi, vous créez des jumelages (exemple 2 par 2) et à la prochaine rencontre, chaque équipe présente le résultat de son défi relevé (ce qui les amènera à devoir échanger ensemble et solidifier les liens entre eux à l'extérieur des rencontres).

5. Vous constaterez que les connexions humaines créées par Happy Moments sont plus fortes que les connexions WI-FI ;) 

OPTION - CÉLÉBRATION

L'ÉDITION "JOYEUX ANNIVERSAIRE" (PRODUIT DE NOTRE COLLECTION À LA MAISON) EST ÉGALEMENT UTILISÉE EN ENTREPRISE PAR NOS CLIENTS! 

ANNIVERSAIRE DE NAISSANCE DES EMPLOYÉS
Si vous avez une grande équipe, vous pouvez organiser, chaque mois, la célébration des anniversaires du mois donc tous les employés dont c'est l'anniversaire seront invités à se réunir ensemble autour d'un café, d'un gâteau ou autres. Si vous avez une plus petite équipe, le jour même de l'anniversaire d'un employé, réunissez tous les membres de l'équipe ensemble. Cela peut se faire en quelques minutes seulement. 

Les gens réunis tireront à tour de rôle une carte de question ou de défi. Les cartes jaunes seront à répondre par la personne dont c'est l'anniversaire et les cartes grises seront à répondre par les collègues. 

Balado avec Culture Inc. - Apple podcasts

Épisode #1: Expérience d’accueil et Culture


Dans cet épisode de Culture Inc, Mathieu Hétu rencontre Sophie Brochu, fondatrice de Happy Moments, et ils échangent sur les bonnes pratiques et les moins bons coups qui peuvent constituer l’expérience d’arrivée d’un employé dans une entreprise. Et si l’expérience d’accueil a un impact sur la culture d’une entreprise."

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